Lidské faktory complience
Compliance není pouze o pravidlech. O úspěchu rozhodují lidé, jejich chování a firemní kultura. Pomáhám společnostem předcházet organizačním a personálním rizikům, podporuji compliance officery při prevenci, šetření i nastavování nápravných opatření.
Pomohu vám například s:
- prevencí organizačních a personálních rizik,
- posilováním etické firemní kultury,
- psychosociálními riziky,
- podporou interních šetření,
- rozhovory se zaměstnanci,
- ověřováním účinnosti přijatých opatření,
- prevencí odvetných opatření,
- poradenstvím pro compliance officera a management.
Můj přístup
Nejsem právní compliance specialista.
Mým přínosem je psychologický a organizační pohled na lidské faktory, které rozhodují o tom, zda compliance v praxi skutečně funguje.
Propojuji zkušenosti z psychologie práce, leadershipu, firemní kultury a rozvoje organizací.
Můj styl vyjadřuje model PREVENT. (Psychologická bezpečnost, Role leadershipu, Etické klima, Vnímání spravedlnosti, Expozice rizikovým situacím, Normy chování, Transparentnost rozhodování)